毕业生签订劳动合同前应注意的问题

毕业生初入职场，欠缺社会经验，缺乏相关法律知识，不懂得维护自身权益，因而容易导致自身权益受到侵害，再次，我们提醒大家，毕业生在求职就业过程中，要充分发挥就业协议的作用，保护自身合法权益不受侵害，特此建议大家注意：毕业生签订劳动合同前应注意的问题！

   毕业生签订劳动合同前应注意的问题：

   问题一：对于所签合同的试用期限以及合同期限要明确。一般情况，试用期是1至3个月 一般签一年的合同，最多不超过三个月，如果试用期是6个月，那么，合同的期限就必须要超过3个月。

   问题二：在签约之前，首先要了解求职单位的基本情况，例如公司的成立年限，经营状况，用人机制，晋升制度，培训体系等等，以及公司的发展方向等。

   问题三：要对用人单位的薪水额度以及福利待遇有一定的了解。

   问题四：了解合同是否符合常规合同，要知道在合同中，是否能够明确违约责任。

   问题五：如果用人单位要求安排你先去基础锻炼时，切忌，作为新人，一定不要不经考虑就断然拒绝。

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