招聘花样多，歧视依然在

　　从法律的层面来讲，这些“变了形”的要求，对求职者来说，人为地构筑了就业藩篱，是赤裸裸的就业歧视，侵害了法律赋予劳动者的平等就业权。

　　号称史上“最难就业季”的毕业生求职活动刚刚落下帷幕，结局自是有人欢喜有人忧。然令人侧目的是，在常态的招聘活动之外，还涌现出众多堪称“奇葩”的招聘要求变形记。比如有的企业在招聘现场要求求职者在履历表中标明星座，有的企业对“吉利”姓氏有特殊偏好等等。

　　这些“变了形”的招聘要求，暂且不讨论其科学与否的问题，单就其如此直观的表述，也愈加暴露出用人单位招聘的短视性和功利性要求。从法律的层面来讲，这些“变了形”的要求，对求职者来说，人为地构筑了就业藩篱，是赤裸裸的就业歧视，侵害了法律赋予劳动者的平等就业权。

　　对我国相关劳动法律法规进行梳理，不难发现，其中对劳动者平等就业的权利，保护力度还是很大的。为达成“消除就业歧视，创造公平就业大环境”的目标，法律强化了地方各级政府、就业主管部门、用人单位等多方主体应承担的法律责任。实际上，净化招聘活动的风气，营造公平、公正、公开的从业环境，各方主体均应有所作为。

　　因此，有关部门应当加强对人力资源市场的监督管理，严格规范用人单位的招聘条件，严禁其对求职者设置姓氏、血型及其他与工作任务不相关的要求，着力搭建公平、合理、有序的就业平台。依法在职责范围内，加大对招聘活动过程的监督检查力度，及时纠正各类就业歧视现象。建立举报制度，对涉嫌就业歧视的违法违规行为，及时核实，并依法予以严厉处罚，责令其改正。

　　同时，就业主管部门应加强就业指导与普法宣传的功能。采取多种方式宣传就业法律法规和政策，提高毕业生和用人单位的政策知晓度，强化用人单位的责任意识；在社会范围内广泛提倡科学合理的招聘需求要件，引导招聘需求“重能力重水平”，发挥正能量的辐射效应。

　　此外，用人单位也应更新招聘观念，净化招聘风气。形形色色的“变形”要求，大多数跟用人单位落后的招聘观念有关系。用人单位应与时俱进，更新招聘观念，自觉依照劳动法律法规办事。毕业生也应强化自身心态，以良好素质应对，勇于并善于运用法律武器维护自身的合法权益。对于实施就业歧视、违反劳动法律法规的行为，有权提出检举和控告。

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