员工50岁后离职索双薪获部分支持

近日，在郑女士与北京科力斯生物科技有限公司（以下简称科力斯公司）劳动争议纠纷中，市一中院审理后认定，郑女士年满50周岁前，与科力斯公司为劳动关系，其后为劳务关系，并依此判决科力斯公司支付郑女士未签劳动合同二倍工资差额、未足额支付的工资及25%补偿金、拖欠的劳务费共计5万余元，驳回了郑女士其他诉讼请求。

　　职工50周岁后离职

　　郑女士2011年8月2日入职科力斯公司，双方未签订劳动合同。2012年3月，郑女士年满50周岁。2012年8月2日，郑女士离职。离职后，郑女士以未签劳动合同，工资被拖欠等为由，申请劳动仲裁，要求科力斯公司支付一年的未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。

　　海淀劳动仲裁裁决后，科力斯公司不服，起诉至海淀法院。海淀法院经审理查明，郑女士2011年8月2日至2012年8月2日在科力斯公司工作，双方未签订劳动合同，月工资标准4000元。

　　2012年3月，郑女士年满50周岁。2012年1月、2月及2012年6月以后，科力斯公司未支付郑女士工资。

　　员工达法定退休年龄

　　劳动关系应依法终止

　　海淀法院审理后认为，法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2012年3月郑女士年满50周岁，达到法定退休年龄，其不再具有建立劳动关系的资格，法院据此确认郑女士自2011年8月2日至50周岁生日前，与科力斯公司存在劳动关系，其后为劳务关系。

　　当然，上述认定不影响郑女士参照月工资4000元的工资标准，要求科力斯公司补齐劳务期间劳动报酬差额的权利。但郑女士要求科力斯公司支付劳动报酬差额的25%经济补偿金，以及年满50周岁后的未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因缺乏法律依据，法院不予支持。据此，海淀法院作出上述判决。

　　其后，双方均不服，上诉至市一中院。近日，市一中院审理后维持原判。

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