遭遇企业“变相裁员”纺织女工成功维权

日前，在福州市仓山区法院法官介入下，遭遇“变相裁员”的蓝某等40名纺织工人终于领到经济补偿金和被拖欠的工资。

　　蓝某是福州某企业纺织车间女工，月收入3000元左右。去年6月，该企业未与员工协商就颁布一份公告，要求蓝某所在的第三车间共40名女工即日起回家待岗，公司按月支付每人630元。此后，蓝某等人通过劳动仲裁、法院起诉等渠道，讨要经济补偿金以及被拖欠的工资。

　　法律援助律师表示，此案是比较典型的“变相裁员”，该企业侵害了劳动者的合法权益。“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据劳动合同法的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。

　　律师提醒，劳动者要主动学习、了解劳动法规和企业规章制度，若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。