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竞业限制是指 企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 劳动者入职都要签竞业限制协议吗？竞业限制有期限吗？ 企业可与哪些人签订竞业限制协议？ 企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。 企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。
企业不能随意扩大 竞业限制人员范围 企业应遵循必要、合理原则实施竞业限制，优先采取有效措施管控商业秘密知悉权限、加密商业秘密数据、合理设置脱密期等商业秘密保护措施，不随意扩大竞业限制人员范围、限制从业的企业和地域等。 确定实施竞业限制的，应开展必要性评估，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。
竞业限制中的商业秘密指什么？ 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
竞业限制期限如何确定？ 竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过2年。
竞业限制经济补偿按什么标准支付？ 企业要求劳动者承担竞业限制义务的，需支付经济补偿。经济补偿根据商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围、劳动者在职期间工资水平、对劳动者就业择业和职业发展的影响等合理确定。 企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的50%。
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入职都要签竞业限制协议吗？期限如何确定
劳动者仅掌握行业通用的
专业知识和技能
工作中接触到的
仅为企业一般经营信息
不属于负有保密义务的人员
属于行业内一般常识或者行业惯例
可以从公开渠道获得的商业信息
不属于商业秘密
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