员工同意放弃社保，公司补缴后社保滞纳金谁承担？

用人单位与劳动者能否约定不缴纳社保费用？

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条规定“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效”。社会保险是为了保障公民在年老、疾病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。缴纳社会保险是用人单位法定义务，不属于劳动关系双方协商约定的事项，用人单位与劳动者约定不缴纳社保的行为因违反法律强制性规定，应属于无效。

用人单位补缴社保产生的滞纳金又该由谁承担？

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”。缴纳社保是用人单位的法定义务，社会保险经办机构对未及时缴纳或未缴纳社保的用人单位加收滞纳金系对用人单位的惩罚措施，用人单位因未缴纳社保而支付滞纳金系其对未履行法定义务而承担的法定责任，该滞纳金应由用人单位自行承担。