公司转让不影响职工待遇

2010年9月26日，临沭县青云镇的袁某到某陶瓷公司上班，但未签订劳动合同。2010年11月20日下午4时许，袁某在原料球磨车间维修注塞泵时，因机器出现故障，袁某的右手不慎被注塞泵挤伤。2011年1月，该公司因效益不好，投资人王某将其转让给了翟某。2011年2月2日，袁某被当地人社部门认定为工伤，后被市级劳动能力鉴定中心评定为8级伤残。袁某要求陶瓷公司支付工伤待遇，但翟某认为，转让后的公司不应承担原公司的工伤待遇，拒绝了袁某的要求，袁某遂向当地劳动争议仲裁院提出申诉。

　　仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第43条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”据此，仲裁委裁决：袁某的工伤待遇由转让后的公司承担。

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