公司不签劳动合同又找借口辞人 职工能要求违约赔偿吗？

   劳动者咨询：3年前，我到一家影视文化公司做前期销售员，公司一直未与我签订劳动合同。前些日子，公司以销售业绩不好、工作不努力为由将我辞退，但我的业绩在公司里不是最低的，也没有不努力工作。现在我想申请劳动仲裁，请问：我能要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额补偿，同时支付违法解除劳动合同的赔偿金吗？

　专家解析：根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，依照相关法律规定，您有权要求公司同时支付赔偿金。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。