单位随意调岗员工有权说不

   陈某这几天特烦，老人有病，妻子怀孕，所在公司又要调他去外地分公司干销售工作。他向公司老总提出自己当时进公司就一直干技术工作，双方签订的劳动合同中也对工作岗位作了明确约定，现在突然调到外地干销售不合适，而且现在家里特别需要照顾。老总口气强硬地说，调你去外地干销售经理，是公司拓展业务的需要，也是对你的重用，必须服从公司的管理，不愿干就写辞职报告走人。

　　像陈某这种情况在职场上屡见不鲜，面对用人单位随意调岗，劳动者必须绝对服从吗？

　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足一个基本前提，就是双方协商一致。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司与陈某在劳动合同中明确约定了工作岗位，除双方协商一致外，公司不应随意对陈某的工作岗位、工作内容进行实质性调整或变更。

　　如果用人单位确实发生重大情况变化，必须对员工的工作岗位、工作内容进行实质性调整或变更，而双方又未达成一致意见，该如何处理呢？《劳动合同法》第40条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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