企业强制加班 员工有权拒绝

　年终将至，企业强制员工加班现象泛滥。一项调查数据显示：80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。虽然有的企业不提倡加班，但由于分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成，员工只能“自愿加班”。一些企业员工表示工作量大，任务完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面临辞退。那么，企业强制员工加班是否有法可依呢？员工能否拒绝企业这一强制性规定呢？

　　 我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般不能辞退不服从加班安排的员工。

　　 符合《劳动法》42条的情形不在此限。即：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　 在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。  

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