“银行交易记录”能否成为证明劳动关系存在的依据？

证明劳动关系存在，是劳动者维权的第一步。虽说都知道劳动合同的重要性，但在劳资关系严重不平等的当下，为了保住饭碗，绝大多数没签合同的劳动者还是会忍气吞声。不签合同，不缴保险，没事的时候尚且还好，可一旦涉及维权问题，不少无良单位便会否认劳动关系。那么，银行交易记录能否成为证明劳动关系的依据呢？具体该如何操作呢？

可以肯定的回答，工资单、打卡记录、外出单等等，都可以作为证明劳动关系的证据。当然，因为操作原因，很多时候，这类证明劳动者并不好保留，如果你手上证据不足以能证明自己和用人单位存在劳动关系的话，也可以去工资卡所在的银行调取转账记录，作为辅证。

律师解读：

转账记录可以作为证据，但从证明力上说，也许还需要其他证据佐证。

操作流程

1、去工资卡所在的银行柜台，调取转账记录；

2、确定一个时间段，然后请银行工作人员帮忙打印一个交易明细；

3、看看流水上的标注的是什么如果标注的是代发工资，不论金额大小，可以部分说明存在雇佣关系如果没有标注，或者标注的是其他内容，就不能说明。

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