哺乳期内严重违反规章制度也可解除劳动合同

  李某于2012年11月1日进入某公司工作，同时双方签订了为期3年的劳动合同。2014年2月12，李某休产假。按规定李某可休产假98天，故公司于5月22日通知其上班。接通知后，李某以无人看孩子为由请了3天事假未上班，之后未履行任何请假手续一直未到公司上班。6月10日，公司以李某连续旷工15天为由，解除了李某的劳动合同，并将决定送达李某本人。李某认为，自己在哺乳期内公司无权解除其劳动合同，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销公司作出的解除劳动合同决定。

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第42条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。”从上述法律规定可以看出，只有在《劳动合同法》第40条、41条规定的情况下，用人单位不能解除女职工在“三期”内的劳动合同。如果女职工有《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位是可以解除在“三期”内女职工的劳动合同的。本案中，李某进入公司工作的第一天，公司就将规章制度宣读并以员工手册的名义发放给李某。该公司规章制度明确规定，员工无故旷工超过15天的，公司可解除其劳动合同。李某产假期满后无故不上班，公司依据规章制度解除其劳动合同有理有据。因此，仲裁委作出了驳回李某要求撤销公司作出的解除劳动合同的决定。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。