员工辞职后未用完的调休怎么办？

【咨询】

我在一家外企上班，有时周末需要加班，每次加班按照公司规定我都可以到行政部门换取一张调休单，这些调休单可以在我需要休息的时候用，去年一年下来我积攒了25天的调休单。

上个月我由于有更好的工作机会向公司提出了辞职，办理完辞职手续后我想起来还有25天调休没有用，便要求公司以2倍加班工资的标准向我支付25天的工资。

公司以是我自己没有用掉调休，过错在我为由拒绝支付，请问法律上公司是否应当支付上述工资?

【律师解答】

公司开具调休单是一种安排补休的方式，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。

由此可见，休息日加班后，用人单位首先应当考虑安排劳动者补休。

而每个公司补休也有不同规定，劳动者拿到调休单后应当留意一下调休单的使用说明、有效期等，有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意及时根据规章制度使用调休单，以免调休单失效导致自身应有的权益无法得到保障。

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