“劳动合同”不规范 辞职后讨工资遇阻

员工：辞职后老板拒付工资

今年3月初，韩女士在一家服装店找了一份营业员的工作。试用三天后，与老板舒某签订了一份“劳动合同”，3月6日，韩女士正式上班。

3月底，韩女士发现自己怀孕了，还患上了感冒。于是，她向舒某请了假，几天后舒某要求她上班，但韩女士拒绝。双方因此发生分歧，随后韩女士提出辞职，舒某答应。

4月15日，韩女士的丈夫白先生代妻子去领工资，舒某表示自己比较忙过几天再说。4月底，白先生再次去要工资，舒某拒绝支付。“老板说我没能履行合同义务，因此不给我工资。”韩女士说，“我上了快一个月的班，而且也完成了任务，即便我辞职了他也应该把工资给我啊。”

几次讨要工资未果后，韩女士将此事反映给人社局劳动监察大队。5月6日，监察大队工作人员到舒某的店里了解情况，但舒某以“劳动合同”相关规定为由拒发工资。

老板：没干满一年不发工资

5月8日，记者见到了韩女士提供的“劳动合同”，期限为一年，其中有一条关于辞职的规定是：乙方合同期内因特殊情况要辞职，需提前50天和甲方商议，并经甲方同意后方可离职。若擅自离职造成经济损失，乙方必须赔偿甲方一个月工资的违约金。合同是以舒某和韩女士个人名义签订的。

舒某说，“招她的时候，我们说得很清楚要干满一年。所以按照合同规定，她没干满一年我也不会给她工资。否则所有员工都干几天就辞职，转过头来还要工资，我以后还怎么管理。”

除了没干满一年，舒某还强调韩女士辞职也没有提前通知他。舒某表示，所有的事情都是按照合同规定执行的，所以他没有责任。

劳动监察：双方签的其实是雇佣合同

负责调查此事的人社局劳动保障监察大队工作人员表示，规范的劳动合同是员工与用人单位之间签订的，必须注明单位名称、地址、法定代表人，合同期限、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险等九大项，并符合《中华人民共和国合同劳动法》相关规定，才是真正的劳动合同。但韩女士与舒某签订的“劳动合同”是以双方个人名义签订的，因此严格意义上是一份雇佣合同。而劳动监察部门只能处理劳动合同纠纷，雇佣关系的纠纷已经超出劳动监察部门的执法范围。

不过，该“合同”证明双方产生了雇佣关系，只要舒某的店铺有营业执照，监察大队仍可对此进行干预。目前，事件仍在调查中。

律师说法

合同很多内容违反劳动合同法

看过韩女士和舒某签订的“合同”，劳动法律师说，这个合同中有很多违反劳动合同法的内容，例如：押金600元、员工辞职需提前50天通知等，劳动合同法中明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得以担保或其他名义向劳动者收取财物；劳动者提出辞职的期限是提前30日，不是50日，并且除了员工培训协议外，用人单位不得约定辞职所造成的损失金额。类似这种违反劳动合同法的条例都是无效的，没有法律效力。

除此之外，该合同中缺乏对劳动者工作内容、工作时间以及社会保险等重大问题的约定。律师说，用人单位不给劳动者缴纳社会保险是一种普遍的违法行为。其实，按照规定从试用期开始，用人单位就应为劳动者办理社会保险，如果用人单位拒绝可向劳动监察部门举报。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。