劳动合同法解析：竞业限制人员2年后即可自由就业

越来越快的人才流动速率，让不少企业伤透脑筋。于是，竞业限制就成了企业约束劳动者的一顶“紧箍咒”。可是，你知道吗，竞业限制也有时间约束。《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限最长不得超过2年。也就是说，劳动合同解除或者终止最长2年后，竞业限制人员即不受竞业限制协议的约束，可自由就业。

真实案例：

李某于2009年6月1日经笔试、面试、体检合格后，被某涂料公司录用，工种为车间涂料包装工，月工资2000元。

因工作成绩突出，2000年3月15日，经公司研究，派李某到上海某化工公司学习涂料配料加工技术，学习期满后，公司安排李某担任生产经理，具体负责车间管理、配料、技术研发等。经双方协商一致，书面变更了劳动合同部分内容，主要有：原劳动合同期限由1年变更为3年，即自2009年6月1日至2012年5月30日，李某月工资变更为4000元。同时，双方约定了竞业限制条款：李某在与本公司终止劳动合同后，3年内不得到本县区域内的与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。期间，公司每月支付李某经济补偿1500元。

劳动合同到期后，双方终止了劳动合同。此后双方一直履行竞业限制条款。前不久，李某从朋友处得知：劳动法律、法规明确规定，竞业限制期限最长不得超过2年。那么李某3年竞业限制条款是否合适？可否依照法律提前解除约束呢？

法律解读：

我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。那么，是否与员工签订竞业限制协议越长越长越好呢?当然不是，由于用人单位须支付经济补偿，故企业在保护商业秘密的前提下最大限度的节约成本，避免不必要的负担。因此，企业应根据商业秘密的更新时间确定竞业限制的年限。

同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制范围的限制年限不的超过两年，否则超过的期限无效。

结合上述案例，李某和企业约定的竞业限制时间，显然超过《劳动合同法》规定的最长期限。根据上段规定，2时间到期后，竞业限制条款自动无效，李某可以不再遵守相关规定，自由就业。

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