不要社保要现金补助——假聪明！真傻！

　繁杂的社保办理程序，一定程度上加大了企业人事部门的工作量。为了减少麻烦，降低开支，不少企业用“社保折现”的形式忽悠劳动者。表面上看来，每月几百元的折现，能增加工资收入，感觉很划算。实际上，却是很不靠谱的一种做法。没有状况自然是好，可如果真的出现意外工伤事故，或是突发重大疾病，那等到时候，再抓瞎，那可就真麻烦啦。

按照法律规定，求职者试用期应当在劳动合同中约定，试用期内企业就得为劳动者办理社保。但实际上，在现实操作中，很多企业考虑到办理社保手续繁杂，一旦劳动者员试用期后不被录用，又需要办理转出、停保等手续，比较麻烦，因此，很多企业玩起了太极。试用期不签合同，不办社保。试用期过后用现金的形式给予补贴。这样，企业不但能省去麻烦，还能就此“克扣”一笔社保支出。而部分员工只注重眼前利益，没有意识到社保的长远作用，甚至还觉得企业的这一做法，很不错。自以为占了小便宜，殊不知会为以后造成很多麻烦，典型的假聪明！真傻！

员工参加社保的好处

简单点说，买社保就是你老了退休了就有工资拿了，平时生了病住院可以报销。

社保换一种说法，其实就是“五险”+“一金”。而在我们熟知的五险中，又以工伤保险、医疗保险、生育保险最实用。特别是医疗保险，很多人不会意识到。因为他们会说：我一整年都不去一次医院。但每个人都会衰老，老了之后，各种问题都出来了，这一点看看我们的父母就知道了。

更糟的是，有太多人，正在遭受重大疾病的困扰，不要说癌症，单是我知道的尿毒症、白血病每年的花费就在10万左右，足以使一个普通家庭瘫痪。因此可以说，不得病最好，一旦得病，没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈。

对我们有利的是，医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以医疗卡的形式转到自己的个人帐户上，现在的药房都可以进行医保划卡消费，方便了我们生活的同时也节省了日常开销。

用人单位依法办理社保的好处

企业给员工办理社会保险属法定义务，即使员工主动承诺“放弃”社保，一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办，因为这种“保证书”违反法律规定，是无效的。

虽说不办社保，能省去一些麻烦。但实际上，等员工离职后，再用此噱头要求用人单位补缴社保，即时以现金的形式补偿过了，但只要证据确凿，劳动仲裁部门依旧会支持劳动者的诉求。企业反倒会偷鸡不成蚀把米。

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