只代课不坐班与学校无劳动关系

张某原系某公司美术设计，考虑到自身价值难以在公司实现，2005年提出解除劳动合同。同年4月，张某被一学校聘为美术代课教师，每周6节课，课后无需和其他教师一样坐班。为增加收入，张某同时在家中开办少儿美术班。今年3月，因美术教师人多课少，学校提出不再聘请张某。张某遂提出已在学校工作9年多，要求补缴社会保险费。遭到拒绝后，张某提出仲裁申请，要求确认与学校存在劳动关系，补缴工作期间社会保险费，并支付解除劳动关系经济补偿。

在详细了解具体案情后，仲裁员第一时间向张某释明法律关系，并明确告知其与学校无劳动关系。

理由如下：劳动者与用人单位建立劳动关系，必须同时满足三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，虽然张某与学校的主体资格符合法律规定，张某从事的教学工作属于学校的业务组成部分，但由于张某只负责授课，无需遵守学校的各项规章制度，缺少人格从属性的特征，所以双方不存在劳动关系。

张某最终采纳了仲裁员的建议，办理了撤诉手续。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。