虽是未婚先孕 也应延长劳动合同期限

    孙某2011年1月10日进入济南某投资咨询公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。去年12月15日，张小姐经医院检查得知怀孕，随即就领取了结婚证。今年1月9日，张小姐到公司上班，公司通知她劳动合同已到期，以后就不用上班了。孙某立刻告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意，孙某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，延长劳动合同期限。

　　在庭审中，公司认为，孙某未婚先孕不应受法律保护，而且她也没将怀孕的情况及时告知公司，所以孙某的要求没有法律依据。

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第45条等相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失。未婚先孕不应享受上述规定的说法是没有法律依据的。仲裁委遂裁决投资咨询公司恢复与孙某的劳动关系，延长劳动合同期限至孕期、产期、哺乳期结束。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。