签订的劳动合同存在漏洞，能否修改内部条款？

人是矛盾的，前一秒感觉万事OK，下一秒可能又因为发现漏洞而后悔。特别是签劳动合同这样的大事，更容易因为激动和马虎，在操作过程中忘记仔细浏览合同文本。于是不少人有这样一个疑问：如果劳动合同有疑点的话，还能否修改内部条款呢？

劳动合同不是“卖身契”，除非接受培训，约定违约金。一般来说，即使在服务期内，依旧可能根据自己的情况，申请辞职（提前30日提交辞职报告即可）。如果感觉合同条款不妥，且还想继续留任，那也可以找人事或是主管协商，通过商讨，找一个双方都可以接纳的解决方案，修改合同条款，甚至是重新签订合同。注意的是，修改条款的前提一定是——双方协商一致！一旦双方合同存在不同步的现象，发生纠纷后，将陷入维权困难的境地。

劳动合同什么情况下可更改：

1、合同与现行劳动法有冲突。如果发现合同中的某些条款与《劳动合同法》存在冲突，那么遵循法律为先的原则，劳动者也要求用人单位更改条款。像是限制生育、不提供培训就要求违约金等行为，明显是违法的。

2、约定问题不清晰，可添加补充条款。在约定服务期限和违约金的时候，一定要小心再小心。尽可能的完善双方需要遵守的制度，将条款详细的列出来，这样一旦产生劳动纠纷，便可以有章可循。

3、劳动合同必备条款缺失，也要求补齐。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人/劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码/劳动合同期限/工作内容和工作地点/工作时间和休息休假/劳动报酬/社会保险/劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，是劳动合同中的必备条款。如果在翻阅劳动合同时，发现以上部分存在缺失现象，请尽快找相关人员协调，将内容补充完整。

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