劳务关系可以做工伤认定吗？

    咨询：

　　 我是一家公司临时招聘的搬运工，双方约定我利用下班后时间，每天给这家公司工作四小时，共工作三天时间。一天，我在搬运过程中不慎将自己的脚砸伤，要求该公司给予工伤待遇时，公司告知我是劳务关系，不能报工伤。我不明白，自己给该公司工作，怎么不能是工伤，请问，我能做工伤认定吗？

    律师解析：

　　 根据《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系，而你与该公司是劳务关系，你不能申请工伤，但你能够按人身损害事由向该公司进行索偿。

　　 实践中，劳动关系，劳务关系，是容易造成混淆的概念，两者虽是民事法律关系，但法律意义却是大相径庭。前者受劳动法律的调整，后者是劳务关系是平等的民事主体之间的关系，双方的关系主要靠双方的自由约定，国家不进行过多的调整与规范。

　　 劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。而劳务关系双方无隶属关系，仅存在平等主体之间的合同关系。且劳动关系中要求，劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。

　　 你仅是每天利用下班业余时间，临时工作，提供劳务，而且双方约定的工作时间是短期时间，你并没有受该公司的规章制度制约，你工作内容并不是该公司业务组成部分，你与该公司是典型的劳务关系。

　　 因此，你在工作中受伤，该公司不需按照工伤保险条例的规定赔偿，而你在工作中受伤则受民法的调整，你应按照《侵权责任法》向该公司索赔。

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