劳动争议调解仲裁法第42条解读

　 核心内容：我国用人单位与劳动者发生的劳动争议在《劳动争议调解仲裁法》是如何规定仲裁、调解顺序的？《劳动争议调解仲裁法》第42条的释义是什么？应该如何理解第四十二条的意思？以下就由小编为您详细介绍本法条

　　法条内容

　　第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　条文注释

　　劳动仲裁如何安排调解与裁决？先行调解是劳动争议仲裁的基本原则之一。根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定：“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。”调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解达不成协议的，仲裁庭应及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　本条对仲裁庭在作出裁决前的仲裁调解作了规定：

　　（1）仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。根据这一规定，劳动争议仲裁裁决前的调解是必经程序。仲裁庭没有履行这一程序前，不能进入裁决程序。

　　（2）调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　（3）调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

　　（4）调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　（5）调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　仲裁庭由仲裁委员会或仲裁委员会办事机构指定首席仲裁员1人和仲裁员2人组成，首席仲裁员主持审理。仲裁庭评议案件实行少数服从多数的原则；对于重大或者疑难的劳动争议案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。《民事诉讼法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》关于劳动争议的仲裁调解具体规定，以下由编辑为您整理。

法律快车关联法规：

　　《民事诉讼法》

　　第八章 调解

　　第九十三条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

　　第九十四条 人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

　　人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

　　第九十五条 人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

　　第九十六条 调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

　　第九十七条 调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。

　　调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。

　　调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

　　第九十八条 下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书：

　　（一）调解和好的离婚案件；

　　（二）调解维持收养关系的案件；

　　（三）能够即时履行的案件；

　　（四）其他不需要制作调解书的案件。

　　对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。

　　第九十九条 调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

　　第二十七条 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

　　第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。

　　第三十九条 开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。

第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。

　　第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　第四十八条 仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。

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