员工入职体检，费用该由谁买单？

餐饮业、服务业、加工业……现如今很多单位，在员工入职时，都要求其提供健康检查报告。因为是在入职前检查，大多数的费用，都是劳动者自行支付的。讲究一点的单位，会在入职后给予报销；不讲究的，干脆就当不知道，没有任何的说法。那么员工入职体检的费用到底该由谁买单？用人单位该不该予以报销？

案例：

小张，是XX大学的一名应届毕业生。因为在校成绩良好，再加上专业所学比较对口，毕业后被XX餐饮公司，应聘为储备干部。不过，因为企业的性质，在入职前公司要求员必须参加体检，并提供相关报告。于是小张想问，像她这样的情况，体检费用该由谁来承担？企业会不会给报销？

解读：

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。

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