考勤制度应与工时制度相对应

　　赵先生到现在的公司工作已经2年了，如今已经是公司的销售总监，公司把他列为高级管理人员，对他实行灵活的不定时工作制。最近，公司新来的、分管生产和销售的副总经理对他的工作方法有异议，多次提出批评意见。但是，赵先生从来不听，只是按照自己的习惯管理。1个月前，公司向他发出一份书面通知，要求他即日起每天按时上下班，而且必须打卡，否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副总经理在整自己，便赌气不理会公司的通知，继续按照习惯上下班。几天之后，公司对他作出了解聘决定，理由是他连续旷工，严重违反了员工手册的规定。公司的处理正确吗？

　　评析：这家公司的规章制度与公司实行的工时制度存在矛盾之处，公司以旷工为由解聘实行不定时工作制的职工，属于依据的规章制度违法，应予纠正。

　　公司根据不同岗位的情况，经过劳动保障部门审批后实行综合计算工时制或不定时工作制，是《劳动法》赋予企业的工作时间管理权限。尤其是公司的管理层，因为具有明显的工作机动性强、无法确切衡量工作时间等特点，根据实际需要，可以实行不定时工作制，即不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由职工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求职工打卡、考勤，更不能以公司职工不记考勤、旷工而作出违纪处理。

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