劳动合同法实施条例释义：第23条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。下面是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条释义：

　　第二十三条 【工伤待遇与经济补偿的关系】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　[条文注释]

　　本条是关于工伤职工经济补偿与工伤保险待遇关系的规定。

　　将劳动合同法和《工伤保险条例》的有关规定加以比较，可以看出，7至10级的工伤职工劳动合同期满终止时，用人单位按照劳动合同法的规定应向劳动者支付经济补偿，按照《工伤保险条例》的规定应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　本条明确规定用人单位应同时支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。进一步说，工伤职工依照劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合 同，即用人单位有过错在先，致使劳动者不得不解除劳动合同，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　相关知识

　　劳动合同法实施条例释义：第22条

　　第二十二条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

　　[条文注释]

　　劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从劳动合同制度的实践来看，一般适用于以下几种情况：

　　（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

　　（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

　　（3）因季节原因临时用工的劳动合同；

　　（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务就是此类劳动合同的期限，工作任务一完成，劳动合同即终止。因此这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同罢了。

　　实施条例明确规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经 济补偿。比如，某一公司与某一劳动者约定完成一项科研计划，该劳动者用了9个月按照该公司的要求完成了这一科研计划，该公司按照本条规定应当在支付了科研 经费和劳动报酬之后向该劳动者支付相当于该劳动者一个月的经济补偿。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。