遭遇软裁员该如何维护合法权益？

随着劳动者维权意识的增强，现如今的用人单位“奇招”越来越多。为了不承担违法解约的风险，于是便使出调职、降薪、更换工作地点的手段，逼着忍不下去的员工主动辞职。那么，软裁员的形式有哪些？遭遇软裁员该如何维护自身权益？

《劳动合同法》颁布实施近四年来，劳动者的合法权利保护日益增加。慑于法律强制性规定，现在许多企业都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。这就是企业采用的“软裁员”。以下三个案例是企业软裁员时常用的手段：

案例一：换岗

小王入职时与公司约定工作岗位为质检员，一年后公司通知小王担任销售助理。小王拒绝前往新部门报到，公司以严重违纪为由将小王解聘。小王不服提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。最终，公司因为没能提供证据证明调岗和解除劳动关系的合法性败诉。  

案例二：减薪

小张在中关村一家软件企业工作，月薪一万元。前不久老板找他谈话说由于企业效益不好，小张所在的岗位即将被取消，但是为了不让他失业，以后每月支付小张5000元，看看能不能撑过难关。细心的小张发现，公司里被降薪的只有他一个人，便知道了公司可能想把他辞掉，但又不想支付经济补偿金，减薪这招儿就是在逼迫小张自己辞职。

案例三：改变工作地点

张女士在上海的一家外贸公司上班。但上个月公司突然通知要改变工作地点,原工作地点在松江区现在要员工去浦东工作，上下班时间原来的30分钟增加到了4－5小时（原合同上根本没注明工作地点）。而且公司领导下了最后通牒，直接说明如果不去的话可以自动辞职。

解读：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同应当对劳动者的劳动报酬(即薪金)、岗位等作出明确约定。同时，劳动合同是用人单位和劳动者双方签订的协议，只有双方协商一致才可以变更劳动合同中约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式。

无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与劳动者原先订立的劳动合同相比发生变化，为此，劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开原用人单位。当然能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。

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