实习生毕业后留任，劳动关系从哪天算起？

眼见着毕业时间越来越近，不少签了三方协议或是得到准信知道会留任的实习生，开始将关注的焦点转移到劳动合同和劳动关系的确立上。虽说都知道劳动关系的重要性，但因为对《劳动合同法》的不甚了解，不少毕业生在理解上存在误区。那么劳动关系从哪天算起？拿到毕业证就能签劳动合同了吗？

案例：

任海是2013届毕业生，在省城一家广告公司上班3个月，没有签订劳动合同，任海向公司申请双倍工资作为赔偿。可是公司领导认为任海进入公司的时候还没有毕业，只能算实习，不愿赔偿。任海是2013年5月7日进入该公司，毕业证上毕业时间为2012年6月26日。当初任海通过面试进入该公司的时候没有签实习协议，不过填员工登记表的时候，上面写到实习登记，并且公司负责人说新进员工登记都是这样填写的。当任海拿到毕业证后，把复印件给了公司，然后又补填了一张新的员工登记表，当时登记时间还是2013年5月17日。另外，任海在2013年5月24日跟公司签订了高校毕业生就业协议。

任海想咨询一下，像他这样的毕业前实习，毕业后留任的情况，劳动关系应该从哪天算起？

案例分析：

按照劳动法的规定，未毕业的大学在校生不是劳动关系主体，不能与用人单位形成劳动关系，这段时间应当算作实习，权利义务由双方约定。但是，从任海毕业以后，只要还在用人单位工作，就与用人单位形成了劳动关系，用人单位应当在任海毕业后的一个月内与他签订劳动合同，否则用人单位就属违法。任海可以要求用人单位支付他从2013年7月27日以后的双倍工资作为赔偿。关于高校毕业生就业协议，一旦你进入该单位，成为其员工，该协议也就完成了他的使命。

一般来说，毕业生一旦拿到毕业证、报到证到用人单位那一刻起，三方协议便失去效益，劳动关系也由此产生。在毕业后到劳动合同签订前的这段时间里，虽然没有书面的证明。但如果出现工伤、劳动纠纷的话，毕业生依旧可以用劳动者的身份去劳动仲裁单位申请维权。

如果毕业报道后一个月内用人单位还未签订劳动合同的话，那和正常维权一样，毕业生也可享受没签订劳动合同这段时间内的双倍薪资赔偿（毕业后到离职前）。

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