单位违法收取押金或是扣押劳动者证件 企业退款也受罚

眼下，正是各种招聘会的高峰期，也是员工跳槽的高峰期。一些用人单位为防止员工跳槽，对欲辞职员工采取不合法的手段，从而引发劳动纠纷。

　　 案例回放

　　 员工小刘原先的工作单位效益非常好。不过当初入职时，企业要求小刘先交3000元押金。小刘对这家企业的工资待遇等条件满意，就按照企业的要求交齐了押金，并与企业签订了为期3年的劳动合同。工作一年后，小刘想辞职。当他向企业提出解除劳动合同的书面申请时，企业同意了，但告诉他3000元押金不能退还。当初订立押金的规定就是为了防止职工擅自辞职。

　　 小刘就此向劳动监察部门举报。面对劳动监察人员的调查，公司承认对同期招聘的员工均收取了2000元至5000元不等的押金。劳动监察部门对该企业下达了整改指令书，责令该企业返还收取小刘的押金，并对其处以罚款。

　　 专家点评

　　 根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可见，小刘的原单位收取押金的做法是错误的。

　　 如果用人单位违法收取押金或是扣押劳动者证件，会被有关机构如何处理呢？《劳动合同法》第84条明确规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　 如果合同里约定了收押金或是扣押身份证的内容，合同是否有效？根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的，是无效合同。但如果合同里只有一条约定了收押金或是扣押身份证的内容，则只有这一条款无效。该条款无效不妨碍其他条款的法律效力。也就是说，整个劳动合同有效，但违背法律规定部分无效。在本案中劳动合同涉及押金的条款无效，其他条款有效。

　　 多说一句

　　 用人单位这种为了留人扣押金的做法踩到了法律“红线”。在此情况下，劳动监察部门一定会维护劳动者的权益。

　　 面对“金三银四”的跳槽高峰，用人单位应当通过加强内部管理，以企业文化、职业前景等留住员工，而不是以不合法行为来限制员工跳槽。

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