单位规章制度部分条款违反《劳动法》属于无效条款

赵某自2011年5月份在高唐县某纺织公司从事缝纫工作，双方依法签订了为期5年的书面劳动合同。2011年12月份，公司根据有关劳动法律、法规，结合公司的实际情况，草拟了劳动规章制度，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面作出了具体详细的规定，经全体职工讨论，在平等的基础上协商，达成一致后确定了规章制度，并在本单位的公告栏中张贴公示。

　　进入2013年10月以来，由于订单多、任务重，公司频繁安排加班，赵某吃不消，便萌生退意，于是向公司提出书面辞职申请，公司人资处却告知：规章制度第25条规定：职工提出辞职申请，应当提前90日以书面形式通知用人单位。赵某认为，《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第18条第2款规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以与用人单位解除固定期限的劳动合同。”单位的规章制度与上述规定相悖，应为无效条款。赵某于11月5日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认规章制度第25条属于无效条款。

　　仲裁委受理后，查阅了该公司的规章制度，认为该公司在制定规章制度时，虽然程序符合劳动法律、法规的要求，但第25条与法律、法规相违背，属于无效条款。故此，仲裁庭当庭作出了支持赵某仲裁请求的裁决。

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