员工调岗后不胜任工作被解雇，是否不需要经济补偿？

【案例讨论】李先生在某民营企业从事销售工作，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认李先生不能胜任本职工作后，给他调换了工作岗位。3个月后，公司发现李先生仍不能胜任工作。人事经理找其谈话，李先生表示还是不能胜任。第二天，公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，做出与其解除劳动合同的决定。李先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，人事经理对他说：“你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任。这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”请结合本案例分析，员工调岗后不胜任工作被解雇，是否不需要经济补偿？

【案例解析】本案例中，李先生调岗后不胜任工作被解雇，公司需要给予经济补偿。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”李先生不能胜任本职工作，公司给他调整岗位后，仍不能胜任。这种情况下，公司有权单方解除劳动合同，但应提前30天书面通知，且支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。企业管理者应注意的是，劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，与《劳动法》第25条规定的“严重违反劳动纪律”是不一样的。根本的区别在于，严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应支付补偿金。

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