“已婚已育”咋成了职场求职瓶颈？

一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗？什么时候要第二个孩子？”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。

女性很无奈，相信读书可以改变命运，一路拼搏一二十年，终于熬到了本科或者研究生毕业，满心梦想着能凭借这个好文凭找到一个好工作，却是事与愿违。是要工作还是要孩子？已成为横在中国职场女性面前的一道难题。中国人向来重视生育，为何这件自古为中国女性骄傲的事情，现在却成了女性在职场的瓶颈呢？“已孕”也罢，“未孕”也罢，其实都清晰地折射出了职场不尽人意的生态，尤其是对已婚女性。

已婚女性在就业中遇到一些障碍，其实也是必然。你说哪个单位想聘用才上几天的班，就请假几个月的员工呢？从经济学角度讲，用最小的成本，使用最好的人才，从而达到利润最大化，是用人方招聘员工遵循的原则。女员工生孩子、请产假，在此期间企业还须支付工资和福利待遇，同时又得再请人来接替其工作，因此企业需要付出更大的成本。企业要讲经济效益，考虑用人成本，也难说没有道理。

“生育歧视”作为“就业歧视”中的一部份，是女性求职者无可回避的问题。虽然法律规定了用人单位不能以结婚生育为理由，不给妇女劳动的权益，女性求职者可以到劳动行政部门申诉，但即使最后打赢了“官司”，用人单位接纳了她们，这“强扭的瓜”又有多甜？

女性生育是一种社会生产，不能让个人全承担，如何找到破解之路？尽管目前我国已通过《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护条例》对女性劳动者在工作时间、工作薪酬等方面予以保障，然而性别歧视的窘况却依然没有得到缓解，问题的症结纠结何在？ 一方面，法律政策本身过于原则、笼统，操作性不强，影响了执行效力；另一方面，相关政府部门监管不力，用人单位违法成本不高，导致此现象屡禁不止。

任何将女性生育成本简单“核算”到每个女性个体身上的想法和做法都是有失公平公正的。就业公平事关社会公平，反就业歧视需要各级政府、企事业单位共同担负起责任，形成合力，提高女性的权益保障水平和社会地位，改善女性就业的社会环境。

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