公司这样改绩效工资合法吗？

网友的困惑：

我公司准备实行新政策。工资按绩效来发放，底薪为1500元+全勤奖100元+岗位补贴480元+绩效工资(根据完成工资任务来定)。

一个月内没有休息日，只要做完了公司安排的任务，才能拿到绩效工资，如果没有完成任务，就没有绩效工资，而且不管你上个多少小时的班，加班没有加班费。如果按照以前的制度，每个月可以拿2500元，但是现在累很多，工作时间也加长了很多，每个月才拿2000元，以前1天工作8小时，现在一天工作11小时。请问，我公司这种制度合法吗?

特约劳动法顾问答复：

首先你们公司没有按照国家有关工作时间的规定做，员工一个月没有休息，这个绝对是违法的，可以向劳动监察部门举报。

其次关于绩效指标，应该是大多数员工在正常劳动强度下可以做到的，如果在违法工作时间下还很难达到，这个指标也是不合理的。公司推行与员工有关的制度，应当依照《劳动合同法》第四条的规定进行民主协商，并公示。否则，制度是不合法的。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。