回家待岗 能否获得工资或者生活费？

咨询：2012年8月，我与一家公司签订了为期两年的劳动合同。去年12月起，公司由于订单短缺，让我回家待岗。此后，我曾要求公司支付工资或生活费用，但被公司拒绝。它的理由是，法律规定按劳付酬，我待岗期间没有为公司干过任何工作，也没有为公司创造任何效益。请问，公司的理由成立吗？

   张先生答复：公司的理由不成立。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”此外，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》也规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”因此，虽然你在家待岗，公司仍需支付你相应的工资或生活费并缴纳社保等费用。

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