伤残补助基数不得低于统筹地职工均资的60%

　李某系郯城某木器加工制造厂的职工，工资为1500元/月。2012年8月17日，李某在工作过程中搬运家具时摔伤，造成脊椎压缩性骨折。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某构成7级伤残。由于该厂未为李某参加社会保险，双方因工伤待遇问题发生争议，李某提起劳动仲裁。

   庭审调解阶段，双方对一次性伤残补助金的计算方法产生分歧，用人单位坚持认为，应当以李某本人工资作为计算一次性伤残补助金的依据，而李某则认为应以临沂市职工平均工资的60%，即1926.4元为标准计算。

   《工伤保险条例》第64条规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，李某的工资为1500元/月，低于统筹地区职工平均工资的60%，故应按统筹地区职工平均工资的60%为标准，计算一次性伤残补助金。

   经仲裁工作人员耐心细致解释，用人单位意识到了自己在认识方面的误区，同意依法支付李某一次性伤残补助金。

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