年末轻松谈工资：教你走上加薪路

辞旧岁，迎新春!加薪无疑是职场人目前讨论的热门话题。看看周围跳槽升职的朋友，不禁感叹：快乐都是别人的，口袋空空却是自己的。在数十年如一日的岗位上，拿着数十年如一日的工资，你是不是很想在年终时分吼一嗓子“领导，给我加薪吧!”其实没有人不想让自己涨工资，只是大家普遍认为要求加薪有风险，如果老板不同意加该怎么办，是走还是留?如果你提加薪2000，只给你加500，那又该如何?因为顾虑重重，就算对自己的工资不满意，也没开过口。

说到底，年终谈加薪其实是场心理战，如何才能在这场角逐中处于有利地位，成功地获得加薪呢?人力资源专家陈朗给出自己的建议。

陈朗表示，职场中很多时候我们还是需要主动要求薪的，俗话说：会哭的孩子有奶吃。有些公司的加薪制度并不是那么完善，哪个老板都想花最少的钱请到最好用的人，某些老板你不开口，他就当不知道。但个人认为在开口之前要考虑以下几方面：

一、掌握最新行情

要对自己的工资水平有个清楚的认识，不仅要纵向比较，还要横向比较。也就是说你的工作内容对应的工资水平和公司其他职位的人比是较高还是较低?还有同行或是其他行业相同职位的工资水平现在是什么行情。

二、想好后路

既然是未知的，那么就是有可能成功也有可能失败。如果老板不同意你的加薪要求你该如何?是继续留在这家公司还是骑驴找马，还是马上辞职走人?走了后，能否找到与现在福利待遇持平或是有涨幅的公司?

三、工作能力是关键

老板认可你的工作能力，同意给你加薪的同时要求你承担更多的工作，你是否愿意接受?我这朋友现在也是颇有微词的，她说今年整个公司人员壮大了很多，就她原来还有个助理了，现在也没了。

四、寻找合适的理由

在向老板提加薪前，列好你的加薪理由，这些最好是能量化的工作成绩，书面报告一定比口头要让人重视。

五、选好时机很重要

俗话说：出门看天色，进门看脸色。所以你向上司或是老板提加薪的时候，可一定要选对时机了，心情好的时候事半功倍，心情不好的时候，说不定还会被说的不爽。

也告诉大家，如果一个人不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，那么他只是一个人微言轻的小职员，将很难获得升职加薪的机会。出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案，这同样也很难让老板批准你的加薪请求。

先从自身反思，找到合适的时机和正确的沟通方式，拿出能让自己身价上涨的“干货”，这都将大大增加你和老板谈判的筹码。

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