以头发长短定工资涉嫌违法

　昨天中午，几名年轻人正在福州仓山万达附近发放一家餐饮连锁店的招聘传单，其中规定，长发和短发服务员的起薪差100元，月收入差距最多能达到 1550元。(12月20日《东南快报》)

　　另据报道，前年在武汉，去年在南京，也有如出一辙的餐饮店招聘规定，且店方都强调是企业文化，故不能排除同一家餐饮企业所为的可能。

　　对于招用从事简单体力劳动的餐饮店服务员，如此做法不仅违反了《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，也违反了《就业促进法》第二十六条中用人单位招用人员“应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”的规定。

　　企业文化的实质是“人化”，核心要素是尊重人、发展人。优秀企业文化的重要特征就是能给所有员工以平等的工作机会和发展机会，进而凝聚员工共同推动企业自身进步。把霸王条款标榜为企业文化，凸显了一些餐饮店经营管理中的蛮横粗暴，与优秀企业文化相去甚远，倘若非以文化冠之，也只能是专制的不良企业文化。

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