未经职工同意 单位擅自调岗降薪违法

提问：金属配件加工厂职工  郑安诚

回答：丰台区总工会劳动争议调解中心  刘仁午

   郑安诚：我是一名入职刚刚1年的职工，单位招聘时说好让我做车工，劳动合同里写的岗位也是车工。前些日子，因与主管发生矛盾，加工厂让我到车间去打扫卫生。以前我除了基本工资还有绩效考核、奖金，每月能拿到3500多元，而现在每月只有1700元，收入降了一半还多。单位未经我同意就给我调换岗位并减少工资，这合法吗？

   刘仁午：《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在涉及工作岗位、工资等关系到劳动者切身利益的重大调整时，用人单位应与劳动者进行协商，双方达成协议后，采用书面形式变更劳动合同。您的劳动合同约定的岗位是车工，现在让您去车间打扫卫生，而且工资又降了一多半，在未经您本人同意、单位又没有合法理由的情况下强行将您调岗降薪，这种做法是错误的。

   郑安诚：领导说如果我不去车间打扫卫生，说明我不服从安排，违反了单位的管理制度，加工厂就有权辞退我，是这样吗？

   刘仁午：法律规定，未经劳动者本人同意，用人单位不能强行变更劳动合同中已约定的内容，您可以向单位领导说明自己有权利拒绝这种调整。

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