承诺自愿加班 加班工资一分不少

【案例】

2013年5月初，一家公司接到了一笔大订单。为按期交货，又能节省加班费用，公司倡导了为期半个月的“每天加班4小时，不要公司加班费”活动，并将此次参加情况作为考核员工忠诚度的依据。许多员工迫于压力，只好报名并出具承诺书，周颖便是其中之一。事后，周颖觉得自己实在太亏而要求公司支付加班费，但被公司认为无权反悔。

【点评】

公司应支付加班工资。一方面，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”也就是说，即使员工自愿也不能超时。而本案每天加班4小时、总时间达60小时。另一方面，根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，只要用人单位在劳动者完成任务后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，就应支付加班工资。本案加班明显属额外工作，且公司将之列入考核，导致员工迫于被报复而被逼参加并承诺，显然并非员工真实意愿，本质上仍为公司所安排，公司自然不能以自愿为由拒发加班工资。

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