计件制职工未完成定额 可否享受最低工资标准

谭某与单位签订的劳动合同约定，谭某实行计件工资制，每少完成劳动定额10%，其工资扣减20%，直至扣完为止。某月，谭某因患病初愈，仅完成定额70%，单位据此发放其当月工资800元，双方发生劳动争议。谭某认为，自己因患病导致体力不足，但坚持工作，单位即使减发工资也不应低于最低工资标准。

　　评析：劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作。对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资不应低于最低工资标准。实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理的劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件量计算的工资不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。本案中，若按双方的劳动合同约定，完成70%的工作定额，谭某也只能拿到40%的工资，这样的计件单价明显不合理，也不公平。对谭某来说，他已在工厂规定的工作时间内履行了正常的劳动义务，因此其工资不应低于最低工资标准。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。