职工医疗期内 用人单位单方解除劳动合同视无效

王某于1986年1月到山东某石膏矿从事井下挂车工作，月平均工资2000元。2011年10月1日，王某下班回家后突发脑溢血住院治疗，后一直在家治病养病。王某患病的当月，石膏矿就停发了王某的工资。2013年4月2日，石膏矿以电话通知的方式，单方面终止了与王某的劳动关系。王某与石膏矿多次协商支付医疗期待遇及恢复劳动关系未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求认定石膏矿单方面解除劳动合同无效，补发患病医疗期内的工资27200元。

　　石膏矿辩称，2011年10月至今，王某旷工。公司依据劳动法律及公司规定，与其解除劳动关系合情、合法。王某的请求没有法律依据，应予驳回。

　　仲裁委认为，王某长期在石膏矿工作，根据法律规定，王某患病应享受24个月的医疗期待遇，石膏矿应支付医疗期工资。王某在医疗期内，石膏矿单方终止与王某的劳动关系，违反法律规定，应视为无效。经调解不成，根据《劳动法》第29条、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，仲裁委裁决石膏矿单方面与王某解除劳动合同无效，石膏矿支付王某病假工资20736元。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。