HR须知的8个用工提醒

   1)医疗期不等同于治疗期；

   2)公司不签合同可导致二倍工资；

   3)试用期超期会带来赔偿责任；

   4)员工自愿放弃社保声明无效；

   5)安排员工到新单位工龄需合并；

   6）21.75不是每月工作天数；

   7)法定情形下员工提出辞职也可获经济补偿；

   8）经济补偿并非一律不超过12个月。

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